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MANPOWER ha desarrollado un método único, probado y eficaz; que permite evaluar el potencial de los postulantes a un cargo específico, esto nos asegura el éxito de dicho proceso. Nuestra metodología, a la cual hemos denominado Sistema Operativo que se estructura de la siguiente manera:

 

Entrevista MANPOWER y sus suplementos:

Identifica los intereses, experiencia laboral, conocimientos, preferencias y características personales de cada uno de nuestros postulantes. Esto nos ayuda a ofrecer a nuestros clientes opciones de personas calificadas e interesadas que han sido exhaustivamente evaluadas y cuidadosamente seleccionadas.

 

Sistema de evaluación MANPOWER:

Determinar los rasgos y niveles de conocimientos de nuestros empleados, así como sus aptitudes individuales.

 

Sistema de selección de asignaciones:

Nos permite elegir a la persona idónea para cada cargo y el cargo preciso para cada persona.

Programa de control de calidad (Quality Performance):

Es un proceso de evaluación bidireccional. Nos permite hacer un seguimiento mediante las evaluaciones escritas del desempeño de nuestros empleados temporarios en su trabajo, así como el servicio que presta MANPOWER a sus clientes.

Como trabajamos
Como Trabajamos